La vidéo RH
La vidéo RH raconte une histoire, évoque des émotions et crée des connexions. Elle humanise l’entreprise, en donnant vie aux témoignages de ses employés, en illustrant sa culture d’entreprise et ses métiers.
La vidéo RH, l’allié de votre communication
La vidéo RH est un puissant outil de communication qui permet d’attirer et/ou de retenir vos talents. Grâce à son aspect visuel et émotionnel, elle crée une expérience immersive qui captive. Les messages clés peuvent être transmis de manière plus impactante, plus authentique, en favorisant leur mémorisation.
Elle permet de partager des témoignages inspirants, soulignent les valeurs, la culture et les réussites de l’entreprise. L’intégration d’un outil de montage vidéo en ligne dans le processus de création de contenus rendra votre communication plus accessible et authentique.
Moderniser le processus de recrutement
Comment recruter avec des offres d’emplois originales et attractives ?
Attirez les talents
Les vidéos permettent de présenter votre entreprise de manière attrayante et convaincante. Vous pouvez montrer vos valeurs, votre culture d’entreprise, vos opportunités de carrière et les avantages offerts aux employés. Cela aide à attirer des candidats qualifiés et motivés.
Présélectionnez efficacement
Grâce aux vidéos, vous pouvez donner un aperçu réel du poste proposé et des compétences requises. Cela permet aux candidats d’évaluer si leurs qualifications correspondent à vos attentes, ce qui facilite la présélection.
Extrait d’un template vidéo d’offre d’emploi disponible sur 2Emotion
Faites témoigner vos équipes
Les vidéos permettent également de mettre en valeur vos employés actuels en présentant leur quotidien au sein de l’entreprise. Cette approche authentique rassure les candidats potentiels.
Réduisez les coûts et le temps du recrutement
En intégrant la vidéo dans votre processus de recrutement, vous optimiserez le temps consacré à chaque phase de sélection : votre annonce sera non seulement plus visible et attrayante, mais aussi plus claire, car elle offrira un contexte pour chaque poste à pourvoir.
En intégrant la vidéo dans votre processus de recrutement, vous obtiendrez des résultats plus efficaces tout en offrant une expérience positive aux candidats.
Améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Comment optimiser son onboarding nouveaux collaborateurs pour plus de rapidité et d’efficacité ?
Réalisez un Welcome pack en vidéo
Les vidéos permettent de présenter de manière concise et visuelle les informations essentielles lors de l’arrivée d’un nouvel employé. Claire et concise, la vidéo « Welcome Pack » facilite la compréhension et l’assimilation des nouveaux employés.
Accueillez chaleureusement
En créant des vidéos d’accueil personnalisées avec des messages de bienvenue de l’équipe dirigeante ou des collègues, vous pouvez instaurer un sentiment d’appartenance dès le premier jour du nouvel arrivant.
Extrait d’une vidéo d’accueil générée avec l’IA 2Emotion
Créez vos propres vidéos de formation
Produisez simplement vos vidéos learning et tutoriels pour familiariser les nouveaux collaborateurs avec les procédures internes, les outils informatiques ou encore les bonnes pratiques professionnelles. Cela rend l’apprentissage plus attrayant et engageant.
Transmettez vos savoir-faire en vidéo
Chaque vidéo est en soi un objet de conservation de savoir et de transmission. En créant des vidéos de tutoriel métier ou des interviews d’expert vous transmettez les connaissances-clés aux nouveaux venus et créez, dans le même temps, une vidéothèque de savoirs uniques.
En intégrant la vidéo dans votre processus d’onboarding, vous améliorez non seulement l’expérience des nouveaux collaborateurs mais également leur productivité dès leur première journée de travail.
Valoriser votre marque employeur
Comment renforcer l’activité de mon entreprise ?
Séduisez les nouvelles générations
Avec l’évolution des comportements et des attentes professionnelles, notamment chez les jeunes générations, les entreprises sont obligées de se réinventer et de communiquer sur les réseaux sociaux. La vidéo, format n°1 des réseaux, jouit d’une capacité de diffusion massive et instantanée. Elle est facilement accessible et se partage à grande échelle, maximisant ainsi la visibilité de la marque employeur.
Soyez rassurant et authentique
C’est le nouvel or de la marque employeur. Dans un monde complexe, les entreprises ont leur carte à jouer : Les vidéos d’interview collaborateurs, les reportages métier sur site, sont particulièrement efficaces pour donner un aperçu authentique de l’environnement de travail.
Sublimez vos collaborateurs avec le portrait métier
Utilisez le montage de vidéos interview pour créer des portraits métiers captivants et mettre en valeur vos collaborateurs.
Choisissez les collaborateurs à mettre en avant :
Identifiez les membres de votre équipe qui ont des rôles clés ou qui représentent bien la culture et les valeurs de votre entreprise. Ils seront les ambassadeurs parfaits pour présenter leur métier.
Préparez l’interview :
Avant le tournage, discutez avec vos collaborateurs pour comprendre leurs responsabilités, leurs accomplissements et leurs aspirations professionnelles. Cela vous aidera à préparer une interview pertinente et intéressante.
Tournage authentique :
Lors du tournage, privilégiez une approche naturelle et authentique. Filmez vos collaborateurs dans leur environnement de travail, en train d’accomplir des tâches liées à leur poste. Cela permettra de mieux comprendre leur quotidien.
Partagez les histoires inspirantes :
Profitez de ces portraits métiers pour partager des histoires inspirantes sur les parcours professionnels de vos collaborateurs ou sur des projets auxquels ils ont contribué. Cela donnera une image positive et motivante de votre entreprise.
Renforcez votre Engagement avec la Vidéo RSE
La vidéo RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est un outil puissant pour démontrer votre engagement envers des pratiques durables et éthiques. En mettant en avant vos initiatives RSE à travers des vidéos, vous communiquez non seulement vos valeurs d’entreprise, mais vous créez également un lien de confiance avec vos employés actuels et potentiels.
Ces vidéos peuvent couvrir divers aspects tels que votre approche environnementale, vos actions communautaires, ou encore votre engagement pour le bien-être des employés. En intégrant le montage de vidéos RSE dans votre communication, vous renforcez votre image de marque employeur responsable et engagée.
En réalisant des portraits métiers attrayants, vous montrez l’envers du décor à vos candidats potentiels tout en valorisant vos employés actuels.
En intégrant la vidéo dans votre processus de valorisation de votre marque employeur, vous renforcerez votre image de marque, ainsi que l’intégration de vos collaborateurs au sein de l’entreprise.
Encourager la diversité et l’inclusion
Comment montrer les valeurs de mon entreprise ?
Mettez en avant vos différences
Utilisez la vidéo pour montrer la diversité présente dans votre entreprise, que ce soit en termes d’origines ethniques, de genres, d’âges ou encore de parcours professionnels. La différence est une force au sein de l’entreprise, elle montre votre capacité à intégrer mais aussi à innover.
Partagez des histoires inspirantes
Rien ne fonctionne mieux en vidéo que les histoires. Les vidéos de témoignage permettent de donner la parole à vos collaborateurs émérites. Racontez leurs parcours professionnels, mettez en lumière leurs accomplissements et les défis qu’ils ont surmontés. Soyez inspirant !
Incluez des témoignages sincères
Demandez à vos collaborateurs d’exprimer leur expérience personnelle quant à l’inclusion au sein de l’entreprise. Quels sont les efforts réalisés pour favoriser un environnement inclusif ? Comment se sentent-ils valorisés et respectés dans leur travail ? Ces témoignages authentiques renforceront votre crédibilité.
Pourquoi choisir notre solution de vidéo RH ?
Monter vos interview facilement
Rien ne fonctionne mieux en vidéo que les histoires. Les vidéos de témoignage permettent de donner la parole à vos collaborateurs émérites. Racontez leurs parcours professionnels, mettez en lumière leurs accomplissements et les défis qu’ils ont surmontés. Soyez inspirant !
Des templates RH prêts-à-l’emploi
Retrouvez au sein de notre outil de montage vidéo en ligne des templates prêtes à l’emploi dédié à toutes les problèmatiques de Ressources Humaines
Des banques médias libre de droit pour tout illustrer
Parcourez le Hub Média 2Emotion et trouvez le média dont vous avez besoin pour votre vidéo RH. Libres de droit, sélectionnez parmi des millions d’images, de vidéos, de musiques, de pictogrammes, de gifs et d’effets sonores.
Vidéo RH : les questions les plus posées
Les équipes RH peuvent créer une variété de contenus vidéo, incluant des présentations d’entreprise, des témoignages d’employés, des vidéos de formation et d’orientation, des annonces de recrutement, et des récaps d’événements d’entreprise. Chacun de ces formats sert des objectifs différents, depuis attirer de nouveaux talents jusqu’à former et informer les employés actuels.
Pour créer une vidéo RH captivante, il est essentiel de raconter une histoire authentique et de mettre en avant les employés réels de l’entreprise. Utiliser un langage clair et inclusif, maintenir une longueur optimale pour garder l’attention, et soigner la qualité de production (image, son, montage) sont également des facteurs clés. Il est important d’adapter le contenu au public cible et d’inclure un appel à l’action clair.
Bien que la production vidéo puisse nécessiter un investissement initial, il existe aujourd’hui des outils de montage vidéo en ligne comme 2Emotion qui, en plus d’être accessibles en prix, sont simples d’utilisation. La possibilité de filmer en haute qualité avec des smartphones permet également de réduire considérablement les coûts. L’important est de se concentrer sur le contenu authentique et l’histoire que vous souhaitez raconter. Pour le reste, reposez-vous sur la force des templates vidéos, animations et de toutes les fonctionnalités qualitatives d’un outil d’édition vidéo adapté aux entreprises.
Les défis peuvent inclure des contraintes budgétaires, un manque de compétences techniques, et des difficultés à capturer l’essence de la culture d’entreprise. Pour les surmonter, envisagez des plateformes d’édition vidéo en ligne comme 2Emotion pour simplifier la production, et impliquez vos employés dans la création du contenu pour authentiquement représenter votre culture. La planification et la collaboration interne sont clés pour surmonter ces défis.
La vidéo RH améliore le recrutement en présentant dynamiquement l’entreprise, en offrant un aperçu réaliste des postes, en créant une connexion authentique avec les candidats, et en réduisant les coûts et le temps des entretiens.
Notre solution de vidéo RH est conçue pour valoriser votre marque employeur de manière dynamique et engageante. Elle offre une personnalisation poussée, permettant de créer des vidéos qui reflètent fidèlement l’identité et les valeurs de votre entreprise.
Grâce à des éléments interactifs, comme des questionnaires ou des appels à l’action, vos vidéos deviennent plus qu’un simple message : elles engagent activement votre audience.
Intégrer les employés dans la production de contenus vidéo présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cela permet d’apporter une perspective authentique à vos vidéos. Les employés sont les mieux placés pour parler de leur expérience et transmettre le message souhaité.
En impliquant les collaborateurs dans la création des vidéos, vous favorisez également un sentiment d’appartenance et d’engagement au sein de l’entreprise. Ils se sentiront valorisés et auront davantage envie de partager ces contenus auprès de leurs réseaux.
Pour valider le succès des vidéos en Ressources Humaines, nous vous conseillons de suivre les indicateurs suivants :
1.Nombre de vues : Mesurez la visibilité de votre offre d’emploi ou de votre témoignage métier. Le nombre de vues vous permet de mesurer l’impact de votre vidéo sur votre audience.
2. Taux d’engagement : Mesurez l’interaction du public avec votre vidéo. Cela inclut les likes, les commentaires, les partages et les vues jusqu’à la fin.
3. Taux de conversion des candidats : Nombre de candidats ayant postulé après avoir vu une ou plusieurs vidéos de votre entreprise sur la marque employeur. Posez 2 ou 3 questions sur la manière dont le candidat a découvert l’offre d’emploi.
4. Indice de fidélité collaborateur : Évaluez la fidélité (temps passé dans l’entreprise) des employés de votre organisation. Ajoutez des questions lors des entretiens annuels sur leur connaissance des actions sociétales, environnementales de votre organisation.
La vidéo peut transformer l’expérience d’onboarding en rendant le processus plus rapide et engageant. Créez des formations vidéo, expliquer en quelques minutes des procédures internes complexes et produisez des messages de bienvenue de la part de la direction et des collègues afin d’accueillir les nouveaux employés. Les vidéos vont aider le nouvel arrivant à se sentir accueilli et à comprendre rapidement les valeurs et les procédures de l’entreprise. Cela va accélérer le temps d’adaptation et créer dès le départ un sentiment d’appartenance.
Pas besoin de compétences techniques ni artistiques.
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